Judul
|
Pengembangan
karir Terhadap Motivasi kerja karyawan Pada PT.Exel Utama Indonesia Karawang
|
Penulis
|
Puji
Isyanto,SE.,MM, Sungkono,SE.,MM, Cynthia Desriani, SE.
|
Volume
dan Hal
|
11
|
Tanggal
Review
|
15
Oktober 2014
|
Reviewer
|
1.
Bunga
Cininthya Armina
2.
Cindy F.
3.
Dista Iriani
4.
Dwi Ayu Pujiningtyas
5.
Nurjanah
|
Tujuan
Penelitian
|
Tujuan
utama adalah Penelitian ini menggunakan desain deskriptif verifikatif, dengan
tujuan untuk mengetahui,
menganalisis,
dan menjelaskan bagaimana Pengembangan Karir, motivasi kerja, dan pengaruh
Pengembangan
Karir terhadap motivasi kerja karyawan di PT.Excel Utama Indonesia Karawang.
|
Subjek
Penelitian
|
Penelitian
dilakukan di sebuah perusahaan PT.Excel Utama Indonesia Karawang.
|
Metode
peneltian
|
Metode
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dijelaskan berdasarkan metode,
tujuan,
cara
pengambilan data serta berdasarkan jenis data dan model analisisnya, sebagai
berikut :
1.Berdasarkan
Tujuan Penelitian. Dengan terfokus pada penelitian terapan yang ditujukan
untuk memecahkan masalah praktis, artinya penelitian dilakukan dengan cara
Jurnal
Manajemen Vol.10 No.3 April 2013 1125
menerapkan
teori yang akan dijadikan kerangka pemikiran dengan realitas dilingkungan
kerja atau objek yang akan diambil
2.Berdasarkan
Metode Penelitian. Desain penelitian ini merupakan penelitian survey dimana
Penelitian ini dilakukan secara langsung terjun pada objek yang diteliti
untuk dengan cara observasi dan kuisioner.
3.Berdasarkan
Tingkat Eksplanasinya. Berdasarkan tingkat eksplanasinya penelitian ini
temasuk penelitian Asosiatif.
Analisis
Asosiatif yaitu Penelitian yang bertujuan untuk meneliti hubungan antara dua
variabel atau lebih.
4.
Berdasarkan Rancangan Jenis Data. Penelitian ini termasuk analisis data
kuantitatif dilakukan jika data yang dikumpulkan hanya sedikit, berwujud
kasus-kasus atau angka angka yang didapat dari hasil penelitian secara
langsung dengan menghitung waktu, kemudian diolah dengan menggunakan
rumus-rumus yang didapat dari sumber buku yang ada hubungannya dengan
masalah-masalah yang dihadapi.
|
Definisi
Operasional Variabel Dependen
|
·
Variable dependen dalam penelitian ini adalah
pengaruh kepemimpinan dalam suatu organisasi.
·
Variabel penelitan adalah suatu atribut, sifat
atau aspek dari orang maupun objek yang mempunyai variasi tertentu yang
ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan dirarik kesimpulannya.
Dalam penelitian ini pengembangan karir dan
motivasi kerja di tentukan sebagai variable penelitian agar pengambilan dan
pembahasan data terarah.
Dari permasalahan yang diteliti,
terdapat dua variabel yang menjadi pokok permasalahan yang akan dianalisis
dalam penelitian ini, yaitu:
·
Variabel X (indevenden variabel) variabel
pengembangan karir
·
Variabel X (devenden variabel) variabel motivasi
kerja
|
Cara
& Alat Mengukur Variabel Dependen
|
Cara
mengukur alat yang digunakan untuk mengukur variable yaitu melakukan
observasi dalam suatu rapat pada perusahaan.
|
Langkah-langkah
Terapi
|
Langkah-langkah
yang digunakan dalam proses penelitian ini adalah :
1.
Observasi dan pengamatan pada kondisi rapat pada
suatu perusahaan
2.
menanyakan kepada perwakilan tiap seksi mengenai
masalah-masalah yang terjadi, dan didiskusikan bersama untuk mendapatkan
solusi yang terbaik
3.
mempunyai hubungan yang positif dengan motivasi
kerja karena semua staf/karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dan tidak ada
karyawan yang mempunyai motivasi rendah dalam gaya kepemimpinan konsultatif.
|
Hasil
Penelitian
|
Berdasarkan penjelasan tabel 4.30, dan
gambar 4.11 diatas, maka didapat hasil rekapitulasi pengembangan karir dengan
jumlah responden 72 dari 10 pertanyaan, menunjukkan bahwa
karyawan PT.Excel Utama Indonesia
Karawang menilai Baik dengan Pendidikan formal (Score 283),
Pengalaman kerja (Score 268), Prestasi
kerja (Score 280), Keterampilan kerja (Score 291),
Produktivitas kerja (Score 276),
Penaikan jabatan (Score 285), Peningkatan karir (Score 288),
Pelatihan karyawan (Score 254),
Jenjang karir (Score 260), dan Perencanaan kerja (Score 259). Dan
nilai yang paling kecil ada pada
indicator pelatihan karyawan dengan score 254, dan ini harus
ditingkatkan. Maka dapat disimpulkan
bahwa sebagian besar karyawan PT.Excel Utama Indonesia
Karawang menilai Baik terhadap
pengembangan karir di PT.Excel Utama Indonesia Karawang.
|
Kekuatan
Penelitian
|
Kekuatan penelitian ini adalah
alat yang digunakan dalam penelitian berupa observasi cukup mudah digunakan
oleh subjek penelitian sehingga dalam pengambilan datanya tidak dibutuhkan
waktu yang lama.
|
Kelemahan
Penelitian
|
Kelemahannya dari penelitian
adalah :
1.
tidak di
cantumkan objek penelitian
|
Tidak ada komentar:
Posting Komentar